노동분쟁의 유형
노동분쟁을 구분하는 방식은 다양하지만, 일반적으로 그것의 성격과 주체에 따라서 다음과 같이 구분한다.
1. 분쟁의 성격에 따른 구분 : 권리분쟁과 이익분쟁노동분쟁은 근로자에게 규범적 효력을 가져다주는 단체협약의 체결과정에서 향후 근로자의 노동관계상 새로운 이익쟁
Ⅰ. 서론
기업은 성희롱 정책을 마련할 때 형식적으로 만들어졌다는 느낌이 들지 않도록 주의해야 한다. 이를 위해서, 정책문에는 성희롱에 대한 분명한 개념정의를 포함해야 한다. 그리고 법이 무엇을 성희롱으로 규정하고 있는지, 우리 회사에서는 성희롱 사건이 발생했을 경우 어떤 처리절차를 이
Ⅰ. 서론
우리 사회 여성들의 교육수준, 의식수준이 향상되고 있고 인권, 평등, 민주를 강조하는 세계적인 추세로 자리 잡고 있다. 또한, 사회전반에서 여성인력을 필요로 하고 있다. 현대 사회에서 딸들에게 현모양처가 되기만을 가르치는 부모는 없다. 자기 딸들에게 사회인으로 성장하고 전문인력
노동관계상황 중점조사에 따르면, 11%의 기업이 노동분쟁조절기구를 설립하였고, 25%의 기업이 설립 준비 중에 있다. 현행 노동쟁의처리제도가 적절하다고 생각하는 근로자는 전체의 7.43%, 그럭저럭 괜찮다고 생각하는 근로자는 전체의 78.26%이다. 노조측의 조사에 따르면, 노동분쟁이 최종적으로 협상과
Ⅰ. 개요
여성의 경우 적절한 역할모델과 네트웍이 부족할 뿐 아니라, 자녀양육의 일차적 책임자로서 노동시장에서의 경쟁력이 떨어지고, 이로 인해 지속적인 차별의 대상이 되어온 만큼 여성의 고용평등이 확보되기까지 적극적 조치가 잠정적으로 실시될 필요가 있다.
우리나라는 1989년 고용평등
성희롱은 복합적인 사회적 행위이다. 여러 요인들이 결합되어 성희롱이라는 특정한 행위를 구성하는 것이기 때문이다. 성희롱 발생현상을 이해하기 위해서는 인간관계, 사회적지지, 문화 등을 연구해야 할 필요가 있지만 모든 남성들이 성희롱을 하는 것은 아니라는 사실에 비추어 볼 때 어떤 사람이
노동부장관에게 하도록 규정함.)
-고용문제조정위원회의 명칭을 고용평등위원회로 바꾸고, 기능을 더 추가함.
-노동부의 법에 대한 행정감독을 강화함.
-사업장의 관계서류를 검사할 수 있는 규정이 신설됨. 이를 방해하면 과태료를 부과할 수 있도록 함.
-여성의취업과 관계되는 사업에 대하여 그
분쟁처리제도를 설치하였다(1987.12.4, 1989.4.1).
「근로기준법」도 개정되었는데(1989.3.29), 동 개정에 의해 여성 근로자의 청구가 없어도 월 1일의 유급생리휴가를 주도록 하였으며, 여성을 야간과 휴일에 근로시킬 때는 종전에는 본인의 동의만 얻으면 가능했으나 노동부장관의 인가도 얻도록
1. 성희롱이란
이수연(1994)은 우리가 현재 쓰고 있는 ‘성희롱’리란 단어는 영어의 sexual harassment를 번역한 것으로 이것은 성적인 지분거림, 성적 성가심, 성희롱, 성적 학대, 성적 농락, 성적 모욕, 성적 희롱으로 다양하게 번역되는데 미국에서sexual harassment는 아주 가벼운 형태의 희롱에서부터 강압
노동조합의 쟁의행위 형태와 합법성
목적에 의한 형태
정치파업:
노동자 또는 노동조합이 국가의 입법활동이나 정치적 사항을 투쟁의 목적으로 하는 파업
동정파업:
사용자와 노동조합이 쟁의상태에 빠졌을 경우에 제3자적 입장에 있는 다른 노동조합이 자기 소속 기업에서는 노동관계의 의사